![\"fam1\"](\"http:\/\/gm3s.com.mx\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/fam1.jpg\")
<\/a>ideradas antag\u00f3nicas, estas organizaciones humanas son m\u00e1s interdependientes de lo que parece. En el mundo muchas corporaciones empiezan a tomar conciencia de ello y a adoptar medidas que consideran esta relaci\u00f3n al momento de buscar eficiencia en la producci\u00f3n.<\/em><\/p>\nLa empresas Familiares pueden tener, por su propia naturaleza de Empresa familiar, dos grupos de fortalezas, que son ciertamente esenciales y diferenciales para todo tipo de actividad empresarial: la unidad y el compromiso.<\/i> Estas dos fortalezas proceden de que en el fondo hay un familiar que desea continuar como tal, y fluyen a trav\u00e9s del nexo de uni\u00f3n cultural. En la familia, como grupo humano perfecto que es, se dan de forma natural las capacidades necesarias para conseguir los fines que tiene de perfeccionamiento de sus miembros y de continuidad. Por ello las familias bien ordenadas son una escuela de virtudes, entre las que destacan las de la unidad y dedicaci\u00f3n, sin las cuales no hay posibilidad de perfeccionamiento.<\/p>\n
El compromiso y<\/i> la voluntad de una dedicaci\u00f3n intensa y prolongada, conducen a la entrega de todos a la consecuci\u00f3n al bien del conjunto, a auto exigirse, a retarse para hacerlo cada vez mejor, y al sacrificio que no reclama m\u00e1s all\u00e1 de lo que corresponde. No hay duda de que el compromiso personal y libremente tomado es, para cualquier empresa, una de las motivaciones m\u00e1s intensas y elevadas.<\/p>\n La familia es pues la primera maestra de los futuros empleados y directivos de las empresas. Si no aprenden nuestros hijos a dar servicio en su casa l\u00e9ase ayudar en las labores del hogar: \u00bfCree usted que les ser\u00e1 f\u00e1cil dar servicio a un desconocido? Si no viven un clima sostenido de confianza en el seno del hogar: \u00bfSer\u00e1n capaces de generar un clima de confianza con un grupo de extra\u00f1os? Las empresas pueden influir en los actores de las familias. Por ejemplo, una empresa que mantiene horarios de trabajo interminables (60 horas por semana, incluyendo labores en fines de semana) no ayuda a fomentar la vida familiar de sus trabajadores. La escasez de tiempo y el cansancio dificultan una mayor atenci\u00f3n a su c\u00f3nyuge o a sus hijos. Alguno podr\u00e1 decir: Lo importante no est\u00e1 en la cantidad de tiempo que les dedico, sino en la calidad. Eso no es cierto, la cantidad requiere de m\u00ednimos e incluso esos m\u00ednimos dependen de la problem\u00e1tica individual de cada miembro. \u00bfEn todo caso, si es verdad esa premisa por qu\u00e9 no le damos calidad de tiempo a la empresa en vez de tanta cantidad? Si acaso este razonamiento no lo convence, sepa el lector que muchas empresas en el mundo se vienen preocupando por este tema.<\/p>\n Por eso GM3s Software<\/strong> les desea que esta Navidad disfruten de la compa\u00f1\u00eda de sus seres amados y que el espiritu fraternal se manifieste en su hogar.<\/p>\n !FELIZ NAVIDAD!<\/p>\n<\/a>La unidad<\/i> entre las personas, la voluntad de continuar juntos, cerrar filas y lograr armon\u00eda en las preferencias y modos de hacer, hace que se den intereses comunes entre los miembros de la familia que trabajan en la empresa familiar, y entre ellos y los miembros de la familia que son propietarios, y tambi\u00e9n que haya una autoridad reconocida, en un clima de elevada confianza, que a su vez evita las luchas por el poder y las \u00absegundas intenciones\u00bb. Por otra parte si hay unidad y confianza, se facilita la transmisi\u00f3n de informaci\u00f3n y su comprensi\u00f3n, haciendo que la comunicaci\u00f3n sea intensa, fluida y sin barreras innecesarias.<\/p>\n<\/a>A este punto el lector pensar\u00e1 \u00bfqu\u00e9 tienen que ver las empresas con lo que hacen las familias? Mucho.<\/p>\n